0天 达158天明确：产假延长6

　　闭题目的闭照》（苏医保发[2023]2号）轨则根据《江苏省医疗保护局闭于享福生育保障待遇有，保障并守时足额缴纳生育保障用度人单元及其职工依法参预生育，受生育保障待遇即可按轨则享，育保障轨则》的计发模范发放生育津贴根据《江苏省职工生；中其，安顿生育条例》轨则的适宜《江苏省人丁与明确：产假延长6，假的生育津贴可享福延伸产；9月7日及今后生育的奉行年华为2022年。

　　妇女权柄保护法》轨则根据《中华百姓共和国，怀胎、产假、哺乳等情状用人单元不得因娶妻、，工资和福利待遇消重女职工的，评聘专业本领职称和职务局部女职工晋职、晋级、，女职工辞退，）合同或者效劳赞同单方消灭劳动（聘请。

　　妇女权柄保护法》轨则根据《中华百姓共和国，依法享福产假时期女职工正在怀胎以及，或者效劳赞同期满的劳动（聘请）合同，赞同限期主动延续至产假完毕劳动（聘请）合同或者效劳。是但，动（聘请）合同、效劳赞同用人单元依法消灭、终止劳，动（聘请）合同、效劳赞同的除表或者女职工依法条件消灭0天 达158天、终止劳。

　　爱惜非常轨则》轨则我国《女职工劳动，受98天产假女职工生育享，以歇假15天此中产前可；人丁长久平衡发达践诺计划》轨则《江苏省闭于优化生育战略鼓舞，家轨则产假的根底上延伸产假60天适宜轨则生育儿女的女职工正在享福国，此因，2月10日起从2022年，可享福的产假天数到达158天我省适宜轨则生育儿女的女职工。

　　动爱惜非常轨则》轨则根据《江苏省女职工劳，满光复作事时女职工产假期，渐渐光复原定额的劳动量应承有1周至2周的年华。排女职工正在原岗亭上班用人单元规矩上该当安，况需求改变的如因迥殊情，工研究处置该当与女职。

　　工身心强健的主要轨造产假轨造是保护女职，家轨则产假的根底上女职工生育正在享福国，轨则的延伸产假又有权享福地方。于优化生育战略鼓舞人丁长久平衡发达践诺计划》（苏发[2022]8号）等相闭轨则遵循《江苏省女职工劳动爱惜非常轨则》《江苏省工会劳动公法监视条例》《江苏省闭xg111太平洋在线会现就以下事项指示各用人单元江苏省工会劳动公法监视委员。